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Sieglind Chies's Change Management bei der Einführung neuer IT-Technologien: PDF

By Sieglind Chies

Sieglind Chies vermittelt, dass Einführungen neuer IT-Technologien je nach Anzahl der veränderten Arbeits- oder Prozessschritte als Veränderungsprojekte betrachtet werden sollten, da sie häufig Widerstand innerhalb der Belegschaft mit sich bringen. Für dessen Bewältigung ist es sinnvoll, nicht nur technologische, sondern auch arbeitspsychologische Maßnahmen zu treffen. Nach den Phasen, die der Einführung eines neuen ERP-Systems vorausgehen, erläutert die Autorin ein einfaches arbeitspsychologisches Modell, das zeigt, wie Mitarbeitende auf die anstehende Veränderung vorbereitet werden können. Anhand von konkreten Beispielen aus dem IT-Kontext erklärt sie, wie sich dieses Modell im Rahmen einer ERP-Einführung anwenden lässt. Ergänzend dazu stellt die Autorin weiterführende psychologische Grundlagen kurz und prägnant vor.

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Best occupational & organizational books

Download e-book for kindle: The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical by Jeanne M. Brett, Fritz Drasgow

Книга The Psychology of labor: Theoretically dependent Empirical learn The Psychology of labor: Theoretically established Empirical ResearchКниги Менеджмент Автор: Jeanne M. Brett, Fritz Drasgow Год издания: 2002 Формат: pdf Издат. :Lawrence Erlbaum Страниц: 360 Размер: 1,4 Mb ISBN: 0805838155 Язык: Английский0 (голосов: zero) Оценка:This edited quantity is derived from a convention held in honor of Charles Hulin's contribution to the psychology of labor.

New PDF release: Anatomising Embodiment and Organization Theory

Anatomising Embodiment and service provider idea explores the connection among the human physique and the improvement of social thought approximately agencies and organizing. The technology of anatomy is taken as a trend for wisdom either one of the human physique and/or firms, and the dual symbols of dissection--the scalpel and the mirror--are used to appreciate the construction of information approximately companies.

Practicing Positive Psychology Coaching: Assessment, by Robert Biswas-Diener PDF

Observe confirmed options for using optimistic psychology inside your training perform Written by means of Robert Biswas-Diener, a revered researcher, psychologist, lifestyles and organizational trainer, and specialist in confident psychology, practising confident Psychology training offers quite a lot of sensible interventions and instruments you could positioned to take advantage of instantaneously on your training perform.

Download e-book for iPad: The Profile of Political Leaders : Archetypes of Ascendancy by Jaap van Ginneken

Through analysing quite a lot of empirical examine into management, this publication offers a composite portrait of widespread features, akin to character and manner, that impact either the good fortune and recognition of political leaders. throughout the lenses of mass psychology and collective behaviour sociology, the writer bargains interesting observations on political management which exhibit a coherent development.

Extra resources for Change Management bei der Einführung neuer IT-Technologien: Mitarbeiter ins Boot holen – mit angewandter Psychologie

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1994). Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte und Berater. Bern: Haupt. (10. überarb. Auflage 2011). , & Meier, G. (2013). Mit den eigenen Ressourcen haushalten. In T. Steiger & E. ), Handbuch Angewandte Psychologie (4. überarb. ). Heidelberg: Springer. Kohnke, O. (2005). Change Management als strategischer Erfolgsfaktor. In O. Kohnke & W. ), SAP-Einführung mit Change Management. Wiesbaden: Gabler. Kotter, J. P. (1990). A force for change: How leadership differs from management. New York: Free Press.

Für individuelle Wünsche gibt es selten Platz. Werden neue Prozesse definiert und später umgesetzt, so haben Mitarbeiter einer Organisation wenige echte Mitbestimmungsmöglichkeiten. Möglichkeiten zur Mitgestaltung der neuen Prozesse und Systemlösungen fördern jedoch die Akzeptanz und reduzieren bei der späteren Implementierung die Widerstände. Gleichzeitig haben Betroffene in Veränderungssituationen zahlreiche Ängste, Wünsche und Vermeidungsziele. Häufiger wissen sie, was sie nicht wollen, als dass sie ihre Wünsche klar artikulieren könnten.

Einführung unternehmensweiter Standart-Software-Pakete. In O. Kohnke & W. ), SAP-Einführung mit Change Management. Wiesbaden: Gabler. , & Lippmann E. (2012). Positive Leadership – bessere Leistung durch einen „positiven“ Führungsstil. In C. Steinebach, D. Jungo, & R. ), Positive Psychologie in der Praxis. Weinheim Basel: Beltz Verlag. , & Lauterburg, C. (2014). Change Management. Den Unternehmenswandel gestalten. : Campus. , & Ury, W. (1984). Das Harvard-Konzept. : Campus. , & Patton, B. (2009)).

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